Consultor en Gestión Estratégica de Empresas especializado en Recursos Humanos

Alimentos y Conservas del Ecuador- Avícola Lanzaca

November 2019 to Actually working here

Liderar la implantación de gestión por competencias laborales de acuerdo al plan estratégico de la compañía (manual de funciones, selección de personal, evaluación del desempeño, valoración de cargos, planes de carrera, desarrollo humano, planes de capacitación, etc.
Liderar sistemas de salud y seguridad ocupacional .
Asesorar a pequeñas empresas en la implementación de scm (gestión de la cadena de suministros), erp (planificación de recursos empresariales) y crm (gestión de las relaciones con clientes).

Jefe de Talento Humano

Grupo Monterrey

August 2017 to November 2019

Gestionar al Talento Humano y relaciones laborales de acuerdo a las modernas herramientas de gestión Liderar la ejecución de programas de Desarrollo Humano Organizacional Liderar la implantación de gestión por Competencias Laborales de acuerdo al Plan Estratégico de la Compañía (Descriptivos de cargos, Selección de personal, Evaluación del desempeño, Planes de Desarrollo, Capacitación, etc.)Elaborar presupuestos anuales de gastos de personalRevisar y diseñar indicadores de gestió

Jefe de Recursos Humanos (DHO)

Martel Cablecom

October 2013 to August 2017

Jefe de Desarrollo Humano Organizacional

Alimentos Snob

November 2010 to October 2013

Planificar, coordinar, evaluar y mejorar todos los procesos de Gestión por Competencias Laborales. (Selección de personal, Inducción, Capacitación, Evaluación del desempeño y Desarrollo Organizacional) Gestar en el personal una actitud de compromiso, frente a las normativas de clase mundial y las buenas prácticas de manufactura (HACCP, BRC)Responsable de la implantación y gestión de Competencias Laborales a todo nivel Gestionar e intervenir en los procesos administrativos e Industriales para propiciar una cultura de mejoramiento continuo. Liderar los Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional Coordinar y controlar los procesos de nómina a nivel nacional. Coordinar, controlar y mejorar los servicios generales de la Compañía.

Jefe de Gestión Humana

C.C. Laboratorios Pharmavital

August 2009 to November 2010

Planificar, coordinar, evaluar y mejorar todos los procesos de Gestión por Competencias Laborales. (Selección de personal, Inducción, Capacitación, Evaluación del desempeño y Desarrollo Organizacional) Gestionar e intervenir en los procesos administrativos e Industriales para propiciar una cultura de mejoramiento continuo. Liderar los Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional Auditor de normas ISO 9000 Controlar los procesos de nómina y servicios generales 2 Personas a cargo. Manejaba un presupuesto anual propio.

Jefe de Recursos Humanos

Biocare Limited

July 2008 to July 2009

Planificar, coordinar, evaluar y mejorar todos los procesos de Gestión por Competencias Laborales. (Selección de personal, Inducción, Capacitación, Evaluación del desempeño y Desarrollo Organizacional) Liderar los Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional Gestionar e intervenir en los procesos administrativos e Industriales para propiciar una cultura de mejoramiento continuo. Controlar los procesos de nómina y servicios generales

Jefe de Gestión Humana

Productos del Kiosko (Alpina)

May 2003 to February 2008

Planificar, coordinar, evaluar y mejorar todos los procesos de Gestión por Competencias Laborales. (Selección de personal, Inducción, Capacitación, Evaluación del desempeño y Desarrollo Organizacional) Gestar en el personal una actitud de compromiso, frente a las normativas de clase mundial y las buenas prácticas de manufactura Responsable de la implantación y gestión de Competencias Laborales a todo nivel Gestionar e intervenir en los procesos administrativos e Industriales para propiciar una cultura de mejoramiento continuo. Liderar los Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional Coordinar y controlar los procesos de nómina a nivel nacional. Coordinar, controlar y mejorar los servicios generales de la Compañía.

Jefe de Recursos Humanos

Panorama Roses

June 2000 to May 2002

Planificar, coordinar, controlar, evaluar y mejorar procesos de Selección de personal, Evaluación del desempeño, y Desarrollo Humano. Coordinar, los procesos de nómina, de Panorama Roses, y Empresas filiales. Elaborar presupuestos anuales de sueldos y gastos administrativos de todos los servicios de la Compañía y controlar el cumplimiento de los mismos. Coordinar, controlar y mejorar los servicios generales de la Empresa. Liderar los Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional

Maestrante

January 2018 to January 2019

Diplomado Superior

January 2004 to January 2005

Doctor en Psicología Industrial

July 1990 to September 1996

Career Goals

Industries of interest

Areas of interest

Availability to travel and work outside the city

Yes

Interests and hobbies