Servicio a Personas

RENDIC HERMANOS S A. Curico

May 2004 to Actually working here

- Desde 2004 me desempeño en el cargo de Servicio a Personas, el cargo tiene como funciones:
- Solicitar a los nuevos trabajadores los documentos de ingreso, enfatizando la importancia de estos para la generación del contrato de trabajo.
- Confeccionar, para cada trabajador una carpeta individual, que contenga todos los documentos que son exigidos por la compañía y por los organismos fiscalizadores.
- Mantener un registro ordenado y actualizado de los procesos de contratación y desvinculación, para cuando los organismos fiscalizadores (internos y externos) los soliciten.
- Actualizar mes a mes ingreso de sueldos, ingresar desvinculaciones, horas trabajadas, vacaciones y días libres del personal interno del local y cargada en SAP
- Mantener un registro de las cartas de amonestación entregadas al personal de local y enviar este registro a la inspección del trabajo para dejar una constancia.
- Asistir a comparendos.
- Mantener un registro de las licencias médicas que presentan los trabajadores y hacerlas llegar a la Caja de Compensación correspondiente.
- Ingresar en SAP anticipos de sueldo que solicitan los trabajadores.
- Mantener un registro de, acuerdo a las políticas entregadas por la compañía, de cada trabajador que contenga el historial y los documentos que exige la ley al empleador.
- Atender todas las consultas y dudas que presente el personal relacionadas con temas de RRHH.
- Informar al personal sobre, beneficios que posee la empresa y sobre las obligaciones que debe cumplir cada trabajador en su puesto de trabajo.
- Entregar las liquidaciones de sueldo a cada trabajador y archivar en una carpeta el documento con la firma de este, indicando que ha recibido su liquidación conforme.
- Entregar semanalmente planilla de Control de Asistencia para firma y aprobación de los trabajadores.
- Entregar un servicio integral al personal del local, asignado atendiendo consultas, informando y recepcionando documentos que presenten los trabajadores.
- Revisión de sistema Kronos a diario.
- Realizar informe y análisis de horas extras, horas de colación, días libres y vacaciones de cada trabajador.
- Informar al personal sobre los días y horarios que deben acudir al trabajo.
- Gestionar el envío de tarjetas de identificación para los nuevos trabajadores y para los antiguos que hayan extraviado.
- Mantener un control de la asistencia que presenta el personales mediante la revisión se las tarjetas de asistencia.
- Realizar informes de capacitación.
- Entrega de informe mensual sobre cuanta de remuneraciones, cuenta de alimentación, uniformes.
- Capacitacion en área de calidad y prevención de riesgos.
- Auditorias de calidad y procedimientos de RRHH, Cajas, Prevención y Calidad

Contador Auditor

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Career Goals

Encontrar una empresa donde se valoren los conocimientos y se pueda crecer en lo laboral

Industries of interest

Areas of interest

Availability to travel and work outside the city

Yes

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