Jefe de Gestión Humana in Kal Tire Mining Tire Group

Barranquilla, Atlántico, Colombia
Current:Kal Tire Mining Tire Group
Past:CI PRODECO
Education:Especializacion Recursos Humanos

Job Experience

Jefe de Gestión Humana

Kal Tire Mining Tire Group

June 2016 to August 2020

? Diseñar y ejecutar el programa de Bienestar laboral para Colombia y Panamá, garantizando la adecuada administración del presupuesto aprobado.
? Realizar la matriz de competencia de la organización, con la finalidad de aplicar el modelo en los siguientes procesos: Selección, formación y desarrollo, evaluación de desempeño y perfiles de cargo.
? Dirigir el proceso de evaluación de desempeño del personal de Colombia y Panamá, realizando seguimiento a los planes, acciones de mejora y pago de prima de eficiencia para el personal administrativo.
? Responder por la realización y actualización de los descriptivos de cargo de la compañía en línea con requerimientos propios de los distintos departamentos y despliegue de nuevas responsabilidades a nivel corporativo.
? Liderar el proceso de detección de necesidades de entrenamiento y ejecución del plan anual formulado, garantizando la adecuada administración de los presupuestos aprobados.
? Realizar y responder por la administración de los procesos de disciplinarios que se originaban en Colombia y Panamá, de acuerdo a la normatividad legal vigente establecida en cada país.
? Realizar y administrar los presupuestos asignados al área de gestión humana, estableciendo el forecast del mismo.
? Consolidar y justificar ante gerencia general los indicadores de Gestión Humana (Ausentismo, Rotación de personal, ausentismo gestionable selección, contratación etc.)
? Responder y supervisar los procesos de selección, contratación de personal y dotación.
? Supervisar el proceso de nómina, garantizando el pago de novedades y la aplicación de movimientos organizacionales.
? Administrar el programa de gestión documental de la empresa, garantizando el control de expedientes laborales y la confidencialidad de los mismos.
? Recibir las demandas laborales y derechos de petición relacionados con el personal, garantizando las respuestas frente a estos requerimientos en cuanto a tiempo y efectividad.
? Supervisar la administración de los casos de Salud de la compañía con la finalidad de brindar soluciones oportunas a través de la gestión interdisciplinaria.
? Realizar seguimientos a programas de fatiga, programa de estilo de vida saludable, charlas ocupacionales, copasst, Comité de Convivencia laboral, programa de incentivos sin LTI, Inducciones corporativas y Presupuestos de reinversión ARL.
? Responder por el programa de responsabilidad social empresarial en zonas de influencia (Barranquilla, la loma y la Jagua de Ibirico Cesar)
? Revisar el cumplimiento de los acuerdos establecidos en el pacto colectivo
? Responder por el cumplimiento de la cuota SENA la cual correspondía a 18 aprendices, cumpliendo con el tiempo establecido evitando monetizar.
? Presentar planes estratégicos del área con la finalidad de apalancar los objetivos organizacionales de la compañía en Colombia y Panamá.

Generalista de Gestion Humana

CI PRODECO

November 2012 to May 2016

? Identificar las necesidades de capacitación de la seccional, creando a partir del diagnóstico el presupuesto asignado para cada área, garantizando una adecuada ejecución.
? Realizar el proceso de evaluación de competencias del personal que se postulaba para una promoción
? Liderar el desarrollo de las evaluaciones de desempeño de 1200 trabajadores de la seccional, velando porque estas fueran grandes insumos para identificar necesidades de entrenamiento y pagos de prima de eficiencia.
? Identificar las necesidades de Bienestar, creando actividades que permitan garantizar un buen clima laboral y sentido de pertenencia frente a la organización, velando por la ejecución de las mismas de acuerdo al presupuesto aprobado.
? Responder por los movimientos organizacionales de la compañía: Cambios lineales, promociones o ascensos y nivelaciones salariales.
? Realizar el presupuesto y forecast de Bienestar, capacitación, dotación de personal y cuentas adicionales de gestión humana, velando por una adecuada administración de un presupuesto que se encontraba alrededor de los $2500.000.000
? Responder por la validación de las evaluaciones de período de prueba del personal de la seccional, realizando seguimiento a los planes y acciones de mejora.
? Actualizar los descriptivos de cargo de la seccional en línea con requerimientos propios de los distintos departamentos y despliegue de nuevas responsabilidades a nivel corporativo.
? Responsable de la realización, seguimiento y consecución de los procesos disciplinarios, de acuerdo a los estándares establecidos en convención colectiva y Reglamento Interno de Trabajo.
? Realizar terminaciones de contrato laboral
? Responder por el cumplimiento de la cuota SENA de la seccional la cual se encontraba alrededor de 45 aprendices, cumpliendo con el tiempo establecido evitando la monetización.
? Brindar orientación psicosocial al personal que se encontraba en el programa de casos de salud junto con el Departamento de salud ocupacional
? Realizar con el área de compensación y beneficios presentaciones de los candidatos para analizar su asignación salarial mensual.
? Responder por la dotación del personal de la seccional velando por la compra, entregas y administración de la misma durante el año
? Manejo del sistema SAP en los módulos de entrenamiento, compras y caja menor
? Realizar reportes de novedades al departamento de nómina como: Accensos, nivelaciones, suspensiones y terminaciones de contrato.
? Realizar las inducciones corporativas del nuevo personal que ingresaba a la compañía garantizando que las áreas relacionadas brindaran la información correspondiente

COORDINADORA DE GESTION HUMANA

GPS (GESTION DE PROCESOS Y SERVICIOS)

May 2010 to November 2012

? Realizar procesos de selección por competencias a los diferentes clientes de la Cooperativa en la ciudad de Montería (reclutamiento, entrevista, aplicación de pruebas, elaboración de informes y visitas domiciliarias)
? Ejecutar capacitaciones técnicas y de desarrollo personal
? Liderar el proceso de evaluaciones de desempeño anual del personal de la seccional
? Realizar el proceso de contratación de personal, coordinar exámenes de ingreso y egreso, afiliaciones a la caja de compensación familiar, visitas semanales a las UEN (unidad estratégica de negocios) ubicadas en Montería y Sincelejo con la finalidad de garantizar un encuentro cercano con el asociado o trabajador.
? Reporte de novedades, realización de nómina personal asignado a proceso embajador de servicio alimentos cárnicos
? Apoyo en el programa de salud ocupacional, reportes de furat e indicadores de accidentalidad, manejo de incapacidades.
? Programar, coordinar y realizar actividades de bienestar para el asociado y sus beneficiarios, resaltando así mismo su labor a través del programa de incentivos
? Realizar y responder por la consecución de las etapas de los procesos disciplinarios a cargo.
? Realización de indicadores de gestión.

COORDINADORA DE GESTION HUMANA

GENTE ESTRATEGICA

July 2009 to November 2012

? Realizar procesos de selección y contratación de personal en los departamentos de Sucre y Córdoba.
? Gestionar las evaluaciones de desempeño del personal velando por el cumplimiento de los planes de acción que resultaban del proceso
? Realizar liquidación de turnos laborales y reportes de novedades de nomina
? Manejo de los procesos disciplinarios; realización de descargo, medidas disciplinarias y/o terminaciones de contrato
? Analizar las necesidades de capacitación, formulando el plan de entrenamiento anual y presupuesto asignado
? Realizar actividades de bienestar para los empleados y su grupo familiar
? Recepcionar y brindarle seguimientos a demandas laborales realizadas a la organización
? Apoyo al departamento de Seguridad y Salud ocupacional en el seguimiento de indicadores de accidentalidad, reportes de accidentes laborales y copasst.
? Realizar visitas diarias a clientes en donde se desempeñaba el personal en misión
? Coordinar eventos de merchandising de acuerdo a lo requerido por el cliente
? Manejo de la dotación e inventarios

Education

Especializacion Recursos Humanos

Universidad del Norte (Colombia)

January 2015 to January 2016

DIPLOMADO DE GESTION HUMANA

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR (Colombia)

January 2006 to January 2006

PSICOLOGA

UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR (Colombia)

January 2001 to January 2006

Languages

IT skills

Other Skills

More Duvis

Career Goals

Industries of interest

Areas of interest

Availability to travel and work outside the city

No

Interests and hobbies