orientadora ocupacional

centro de empleo Barranquilla - PNUD

April 2013 to December 2013

? Registrar, clasificar, revisar y actualizar permanentemente la información de usuarios del centro y oportunidades laborales identificadas, en la herramienta que sea designada para tal propósito.
? Entrevistar, orientar, preseleccionar, remitir y hacer seguimiento a los usuarios del centro (oferentes) identificando habilidades, experticias, intereses y competencias para ocupar las oportunidades de empleo.
- Entrevistas individuales de orientación a usuarios, para complementar la hoja de vida, perfil ocupacional, identificar interés ocupacionales.
- Proceso de orientación cuyo objetivo es que cada uno de los usuarios reconozcan sus competencias laborales y habilidades para así mejorar su perfil ocupacional facilitando el acceso a la ruta de empleabilidad.
- Remisión de usuarios de acuerdo a sus necesidades a talleres de orientación laboral (motivación laboral, animación laboral, autoempleo) y a la ruta de emprendimiento del Centro de empleo Oportunidades Barranquilla.
? Monitorear el tejido productivo del territorio en términos de talento humano, actividad económica y estructura empresarial.
? Identificar las medidas de inserción laboral adecuadas a las distintas categorías de oferente (Internas: talleres, intermediación laboral, emprendimientos, formación profesional y para el trabajo) (Externas: red de emprendimiento y red de formación, otros servicios sociales).
Planifica la agenda de los
- Planificación de la agenda de los talleres de orientación laboral en coordinación con el tallerista.
- Realizar informes relativos al desarrollo de los talleres utilizando los reportes de los tallerista.
- Realización de seguimiento de los servicios brindados.
? Planificar, diseñar herramientas metodológicas, ejecutar y hacer seguimiento a la realización de talleres de orientación ocupacional, apoyando el proceso de construcción de herramientas, estrategias y rutas para la búsqueda de empleo y la inserción laboral, de acuerdo con las experticias, habilidades, competencias y expectativas del usuario.
? Diseñar rutas individuales de formación y capacitación de acuerdo con las necesidades de formación de los usuarios del centro (oferentes), remitiendo a las entidades competentes.
? Elaborar informes mensuales de gestión de las actividades realizadas, logros alcanzados y dificultades en la implementación de las funciones relacionadas con su cargo, como insumo a la construcción del informe de gestión del Centro de Empleo articulado al SGE en la ciudad.

ORIENTADORA OCUPACIONAL

DPS - COORFUTURO

December 2012 to April 2013

Desarrollar acciones de acompañamiento, asesoramiento, formación y entrega de apoyos de sostenimiento a la población más pobre y vulnerable: jóvenes, mujeres, personas con capacidades diferentes, adultos desempleados de largo plazo o inactivos, desplazados y minorías en general, para aumentar sus capacidades y nivel de empleabilidad facilitando el proceso de enganche laboral. El programa está estructurado en tres componentes cada uno con actividades específicas que buscan aumentar el nivel de empleabilidad de la población más pobre y vulnerable del país.

ORIENTADORA DE EMPLEABILIDAD

LA ORGANIZACIÓN DE ESTADOS IBEROAMERICANOS ?OEI?

August 2012 to January 2013

Proyecto Fortalecimiento de Capacidades e Identificación de la Oferta Laboral, desarrollado con población dignificada y vulnerable en los municipios del Atlántico, Convenio 008 2012 entre SENA, DPS Y OEI.
- Brindar capacitaciones a población vulnerable o damnificada temas laborales como entrevista de trabajo, hoja de vida, identificación de oferta laboral.
- Estructuración de perfiles laborales y hojas de vida de participantes del programa.
- Aplicación y sistematización de Caracterizaciones dentro de procesos tanto cualitativos como cuantitativos.
- Identificación de oferta laboral en la región.
- Gestión interinstitucional.
- Entrevistas de trabajo.
- Actualización de bases de datos.
- Elaboración de informes.

CAPACITADORA

UNION TEMPORAL MUJERES EMPRENDERORAS EN ACCION

December 2011 to November 2012

Entidad conformada por la Universidad la gran Colombia, cooperativa de trabajo asociado FENIX y Coorfuturo, para operar el Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción del DPS (Departamento Para la Prosperidad social).
- Brindar capacitaciones a mujeres vulnerables sobre temas como equidad de género, microfinanzas y planes de inversión en el marco del Proyecto Mujeres Ahorradoras en Acción.
- Visitas domiciliarias a las participantes del proyecto.
- Realizar, cuando se requiera, la gestión institucional con las entidades locales para la realización de las actividades que permitan el normal desarrollo de los diferentes componentes del proyecto.
- Realización de estudios socio-familiares en las 150 participantes del proyecto.
- Actualizar base de datos.
- Elaborar los informes técnicos consolidados (parciales y final) de todos los procesos técnicos, operativos y administrativos.
- Dar crédito a ACCIÓN SOCIAL, HOY DEPARTAMENTO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL-FIP, Programa Generación de Ingresos y Empleabilidad, en todos los encuentros con las mujeres y en los eventos que se desarrollen en virtud del Contrato No. 094 de 2011 entre la UNIÓN TEMPORAL MUJERES EMPRENDEDORAS EN ACCIÓN ? ACCIÓN SOCIAL-FIP, HOY DEPARTAMENTO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL-FIP.

CONSULTORA PSICOSOCIAL

FUNDACION OPCION VIDA

August 2011 to November 2011

- Visitas de seguimientos a unidades productivas de los participantes del programa de generación de ingresos convenio 114 entre ACCIÓN SOCIAL, USAID Y FUPAD.
- Acompañamiento familiar.
- Organización y coordinación de talleres.
- Asesorías psicosociales.
- Entrega de informes.

TRABAJO SOCIAL

August 2005 to December 2009

Career Goals

Industries of interest

Areas of interest

Advisory

Availability to travel and work outside the city

Yes

Interests and hobbies