Encargada de Capacitación y DO

TecnoAplicada

October 2019 to Actually working here

Desarrollar procesos de Planes de carrera, plantillas de reemplazo y sucesión. Generar estrategias en de desarrollo de competencias. Elaborar instrumentos de evaluación de competencias, desempeño, 180° y 360°. Crear y actualizar de descripciones de puesto. Elaborar catálogo de competencias. Elaborar de políticas y procesos del área. Elaborar Organigramas. Generar estrategias de engagement en Cultura organizacional. Crear, aplicar y analizar encuesta de Clima laboral. Implementar estrategias de salario emocional y trabajo flexible. Crear programas de motivación y reconocimiento a colaboradores. Coordinar e impulsar actividades de responsabilidad social, (ESR). Crear estrategia de onboarding. Gestionar estrategias para el cumplimiento de la NOM-035-STPS. Gestionar procesos para el cumplimiento de ISO 56002. Gestionar la capacitación interna y externa, crear planes de capacitación, DNC, crear contenidos en modalidad e-learning y micro-learning, gamificación, infografías, guías y manuales. Crear convenios para la realización de servicio social,Logros: Implementación de estrategia de cultura organizacional. Cumplimiento del proceso en ISO 56002. Cumplimiento en evidencias NOM-035-STPS.

Consultor de DO y Capacitación

Enter CS

September 2018 to December 2018

Generar Plan de desarrollo de competencias y plantillas de sucesión y reemplazo. Creación de Descripción de puesto. Crear evaluación de desempeño y evaluación de competencias con apego a ISO 20000. Diseñar plan anual de capacitación de personal. Aplicar estrategia de detección de necesidades de capacitación (DNC). Diseñar Plan estratégico de Comunicación Interna. Crear red de beneficios para los colaboradores. Elaborar plan de retención de personal y Onboarding. Crear presupuesto estructural de Capacitación y Comunicación organizacional. Contacto con proveedores externos. Gestionar con proveedores planes de certificación y cursos dirigidos al personal de TI. Elaborar el proceso de capacitación y desarrollo anual con apego a la norma ISO 20000. Elaborar BBP Proceso de Negocio: capacitación y desarrollo para la implementación de HCM SAP 2019. Logros: Implementación exitosa de los proyectos en tiempo estimado.

Coordinadora de Desarrollo Organizacional

Price Shoes

January 2016 to August 2018

Realizar Descripciones de Puesto. Elaborar Escalafones por puesto. Dar seguimiento a los planes de Desarrollo Interno y plantillas de Sucesión reemplazo. Aplicar y dar seguimiento a las evaluaciones de Desempeño. Aplicar y analizar Clima Laboral. Aplicar evaluaciones 90°, 180° y 360°. Realizar el análisis de rejilla 9Box. Gestionar el catálogo de competencias. Reestructura Organizacional de puestos. Implementar beneficios a empleados de alto impacto vs bajo costo a través de un análisis generacional. Gestionar plataforma psicométrica (Evaluatest). Gestión en la configuración e implementación de ERP SAP-Success Factors en DO y LMS. Realizar entrevistas por competencias. Logros: Actualización de estructura organizacional. Implementación, capacitación y gestión de Success Factors. Actualización de red de beneficios a colaboradores

Coordinadora de desarrollo organizacional

EFICASIA (GRUPO IKÉ ASISTENCIA)

August 2009 to January 2016

Coordinar el proceso de Plan de carrera. Gestionar plantillas de reemplazo y sucesión. Crear y gestionar los diferentes programas de desarrollo integral. Elaborar Descripciones Generales de Puesto. Manejo de catálogo de competencias. Seguimiento a los procesos en ISO 9001. Aplicar y dar seguimiento a la evaluación de habilidades y desempeño. Coordinar el proceso de Assessment center. Elaborar y gestionar el presupuesto estructural del área. Gestionar el proceso de la encuesta de clima laboral y dar seguimiento al plan de acción. Gestionar cursos internos y externos para el desarrollo de competencias del personal. Gestionar estrategias de cambio cultural. Coordinar y seguimiento a encuesta de clima laboral. Seguimiento al Plan de acción del resultado de clima laboral. Gestión eventos internos (premiación a mejores elementos, Team building y eventos de fin de año). Dar seguimiento a los procesos de responsabilidad social para obtener el distintivo Empresa socialmente responsable (ESR) y Top Companies.
Logros: Implementación de programa de desarrollo de competencias. Programa de reconocimiento, obtención de distintivo ESR y Súper Empresas, Certificación en ISO 9001.

Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano

January 2020 to Currently studying

Lic. Comunicación organizacional

January 2013 to January 2016

Career Goals

Proporcionar soluciones estratégicas en el desarrollo del personal a través de los procesos de RH con el fin de continuar mi formación y desarrollo profesional en una empresa que permita aplicar mi experiencia, conocimientos y habilidades.

Industries of interest

Areas of interest

Availability to travel and work outside the city

Yes

Interests and hobbies