Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional

Grupo Scalina

January 2013 to October 2014

Assegurar atendimento e identificar as demandas dos clientes e áreas de negócio, quanto às atividades de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, mediante a coordenação das prioridades da área, negociação de treinamentos e ações de desenvolvimento. Coordenar e desenvolver a equipe de consultoras. Desenvolver e planejar programas de treinamento, mediante a orientação, elaboração, levantamento das necessidades e análise conjunta do status da capacitação dos colaboradores, frente às iniciativas estratégicas alinhadas ao negócio da empresa, diretoria e acionistas do Grupo. Elaborar e manter atualizadas as Políticas da área de Desenvolvimento Organizacional , voltadas a R&S e T&D, mediante elaboração e sugestão de normas e programas de Desenvolvimento Profissional e pessoal. Contribuir para a minimização de índices de absenteísmo e turnover, através do desenvolvimento de ações de melhorias junto aos gestores. Coordenar as entrevistas de desligamento com o objetivo de identificar tendências, causas de rotatividade e outros fatores que possam influenciar no comportamento, propondo ações de melhorias para a área de RH. Elaborar relatórios de KPIs, através da compilação, consolidação e análise das informações de sua área de acordo com os padrões preestabelecidos. Elaborar o programa orçamentário da área, juntamente à gerência, assegurando o cumprimento do plano anual.

Consultora de Desenvolvimento Organizacional

TriFil

February 2012 to December 2012

Coordenação dos projetos de carreira e sucessão: participação em comitês de gestores, para levantamento de competências críticas ao negócio, mapeamento de talentos e sucessores para posições-chave e estratégica, revisão de estrutura das áreas e elaboração de planos de ação; Responsável pelos processos de Seleção & Retenção, Treinamento & Desenvolvimento, gestão do atendimento por área de negócio, Supply Chain, logística, Comercial, Marketing, suporte, TI, financeiro e administrativo em geral. Elaboração de políticas de recrutamento interno e externo, políticas de integração, formulários de seleção, pesquisa e difinição de testes de seleção, como por exemplo, Quati, palográfico e Quantum, com objetivo de atender a demanda da empresa indentificados com valores da companhia; Hunting e mapeamento do mercado de profissionais para ocupação de cargos estratégicos de niveis Senior, Coordenadores, Gerentes e Diretoria. Responsável pela liderança e desenvolvimento de equipe de 5 pessoas; Administração e controle do bugdet anual da área de Seleção, desenvolvimento dos relatórios gerenciais de indicadores e resultados da área e da equipe; Gestão do Programa Aprendiz e Pessoas com Deficiência, definição de estratégias e identificação de parceiros para capacitação teórica, treinamento técnico, comportamental e desenvolvimento dos jovens para aproveitamento interno.

Consultora de Treinamento & Desenvolvimento

BASF

January 2011 to November 2011

Responsável pela coordenação e desenvolvimento do Projeto

Estágiaria/área de Responsábilidade Social Corporativa

BASF

July 2009 to December 2010

Responsável pela coordenação e desenvolvimento do Projeto Crescer na unidade de Guaratinguetá, processo de recrutamento e seleção, triagem, entrevistas, dinâmicas, aplicação de testes e treinamentos. Elaboração e apresentação de palestras, dinâmicas e aulas com foco na capacitação empreendedora;Participação nos comitês de Responsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade; Controle orçamentário e gestão de indicadores; Contato com fornecedores, clientes e parceiros como SEBRAE, SENAI, SESI, entre outros órgãos municipais e estaduais ligadas a Educação e Cultura.

Assessora de Encaminhamento

Microlins Franchising

January 2009 to June 2009

Responsável por Recrutamento e Seleção e recolocação de jovens no mercado de trabalho.

MBA, Human Resources Management/Personnel Administration, General

2014 to 2016

Personal and Professional Coaching

2014 to 2014

Coordenador de Treinamento

2013 to 2014

Psicologia

2006 to 2010

Career Goals

Industries of interest

Areas of interest

Availability to travel and work outside the city

No

Interests and hobbies