Analista de RH Jr.

Amil assistência médica internacional S.A

March 2014 to Actually working here

Universidade Corporativa:
Responsável por propor programas de treinamento e desenvolvimento customizado, de acordo com as necessidades de treinamento nos setores.Identificar as necessidades de
treinamento, aplicando ferramentas adequadas e analisando o conjunto de informações obtidas, visando contribuir com a melhoria da qualificação, capacitação e motivação dos colaboradores. Acompanhar o desenvolvimento, adaptação e integração dos novos colaboradores à empresa, através da criação e implementação de programas específicos, visando contribuir com o desenvolvimento e retenção do quadro de pessoal da Empresa.
Apoiar sempre que necessário ou solicitado, o planejamento, elaboração e/ou organização de treinamentos técnicos. Elaborar e atualizar manuais de treinamento (técnicos/operacionais/comportamenta s), como também todo o material didático e instrucional, atendendo às necessidades dos treinamentos solicitados, possibilitando a transmissão clara e objetiva dos conteúdos abordados voltados ao público-alvo.
Controlar e acompanhar os resultados de treinamentos por meio das avaliações de reação e resultado
dos participantes.
Coordenar e controlar o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, pesquisa
de clima, conforme orientação corporativa, promover reuniões com a gerência para discussão dos assuntos apontados na pesquisa de clima, visando sempre a melhoria do
ambiente de trabalho e satisfação do colaborador.
Gerar relatórios gerenciais de indicadores de Recursos Humanos conforme cronograma corporativo de forma a subsidiar tomadas decisões.
Ações de endomarketing, qualidade de vida e responsabilidade social e apoio à comunicação interna dentro da empresa.
Recrutamento e Seleção:
Atuação em recrutamentos internos e externos realizando análise de perfil junto ao requisitante, divulgação e captação de cv's através de diversas fontes de recrutamento, entrevistas individuais e em grupo, aplicação de dinâmicas de grupo e testes específicos
para cada área, correção dos mesmos, feedback aos participantes do processo, recebimento da documentação do candidato para admissão.
Acompanhamento e gestão dos contratos de Aprendizes e Temporários da empresa, conferência e lançamento de notas fiscais eventualmente, envio de relatórios semanais e mensais para controle dos indicadores da área. Realização das entrevistas de desligamento para apoio em relatórios de indicadores (turn over, índice de efetivação, etc.).

Psicologia

Currently studying

Career Goals

Industries of interest

Areas of interest

Availability to travel and work outside the city

No

Interests and hobbies