Uiler Baccini

Gerente de Recursos Humanos

FBA

February 2002 to October 2006

- Responsável pela área de Recursos Humanos e seus subsistemas.
- Desenvolvimento e conferencia de Folha de Pagamento, férias, rescisão e seus encargos, acompanhamento das obrigações acessórias (SEFIP, Conectividade ICP, PIS On line, Seguro Desemprego On line, CAGED, GRRF, RAIS, DIRF e Informe de Rendimento),
- Participação em reuniões constantes com Gerentes e suas equipes e com a Diretoria para estabelecer estratégias de desenvolvimento dos recursos humanos.
- Resolução de pendências, parcelamentos junto a Secretaria da Previdência (INSS), Caixa Econômica (FGTS) e Receita Federal (IRRF)
- Desenvolvimento junto à área Jurídica para melhorar os processos, minimizando o passivo Trabalhista e atuando como Preposto da Cia.
- Consultoria e Auditoria em todos os Subsistemas de Recursos Humanos para os clientes de diferentes Segmentos, Comércio, Indústria, Construção Civil, Transformação, Química e Farmacêutica.
- Implantação da Consultoria Interna de Recursos Humanos.
- Implantação do ítem 6.2 de Recursos Humanos na ISO 9000 e TS 16949/2002.
- Desenvolvimento, implantação e Coordenação de projetos como: PLR ? Lei 10101;
- Coordenação de Treinamento e Desenvolvimento nas áreas Administrativas, Operacionais, Manutenção, Engenharia e Comercial;
- Programas de qualidade (5S´s, Housekkeping, Kaizen), Melhoria Continua (PDCA);
- Projetos Sociais de Qualidade de Vida.
- Assessoramento a gestores quanto a avaliação de desempenho para promoções e planos de Cargos e Salários.
- Elaboração de Diretrizes e políticas em todos os Subsistemas RH e sua implantação na Cia.
- Negociação com Sindicato, implantação de Trabalho 6x2, 4X2 e Metas para PLR.
- Desenvolvimento de novos fornecedores para Ambulatório com redução de até 60% nos valores de exames médicos.
- Negociação com empresa de Alimentação, com melhorias de cardápio e com redução de 16% no valor de refeição.
- Negociação e Contratação de Entidades de Treinamento para todas as necessidades levantadas da Cia.
- Coordenação de Processo de Seleção, Programas de Trainee e de Estagiários.
- Implantação da Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno, com objetivo de focar nas necessidades dos colaboradores/empresa, motivando-os.
- Implantação do item 4.18 - Treinamento na ISO 9001, ISO9002 e QS 9000.
- Implantação de Programas de Integração de novos funcionários e Implantação de Programas de Integração e Motivação para todos funcionários.

Gestão de Recursos Humanos

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