Jefe de Recursos Humanos/ Generalista de Recursos Humanos

Grupo Salinas: Elektra, Banco Azteca y Presta Prenda

July 2019 to January 2021

? Administración de personal a nivel masivo: HC +600 (puestos gerenciales y operativos: cajeros, vendedores, asesores, promotores, valuadores)
? Responsable de 24 sucursales
? Personal a cargo
CONOCIMIENTOS
? Experiencia trabajando bajo el Concepto de Business Partner/ Socio de Negocio
? Relaciones laborales: Proceso de baja digna en compañía de área Jurídica, Auditoría y Línea de mando, siempre buscando evitar contingencias laborales; desvinculaciones del personal de manera voluntaria o por rescisión de contrato, negociaciones, entrevistas de salida, pago de finiquitos/liquidaciones, entrega de constancias laborales y referencias.
? Visitas a 3 sucursales diferentes al día para atender las necesidades de colaboradores, resolver dudas de compensación o temas particulares y solucionar conflictos.
? Reclutamiento, selección y contratación, local y foráneo: Entrevistas por competencias, assesment, psicometría, responsable de expedientes.
? Atención y cumplimiento a inspecciones laborales de la STPS
? Trato/Negociaciones con personal sindicalizado
? SAP
? Prenómina
? NOM 035
? Seguimiento a incapacidades: llenado de ST-7, elaboración de cartas patronales.
? Atención al colaborador: reforzar cultura, apoyo y asesoría en temas de LFT, IMSS, Infonavit, Afore, etc.
? Gestión de Talento Humano: régimen disciplinario (llamadas de atención, actas administrativas, minutas de productividad, etc.) clima laboral, conflicto de intereses, focus group, planes de mejora, dinámicas de integración, de motivación y bienvenida, festejos, entre otros.
? Capacitación: inducción a nuevos ingresos, planes de desarrollo, certificación gerencial, evaluación de desempeño/feedback.
? Manejo y apertura de sucursales locales CDMX y foráneas: EDOMEX, Puebla, Veracruz, e Hidalgo.

Analista de Recursos Humanos

Grupo Charly

March 2017 to June 2019

CONOCIMIENTOS
? Experiencia trabajando bajo el Concepto de Business Partner/ Socio de Negocio
? Relaciones laborales: Proceso de baja digna en compañía de área Jurídica, Auditoría y Línea de mando, siempre buscando evitar contingencias laborales; desvinculaciones del personal de manera voluntaria o por rescisión de contrato, negociaciones, entrevistas de salida, pago de finiquitos/liquidaciones, entrega de constancias laborales y referencias.
? Visitas a 3 sucursales diferentes al día para atender las necesidades de colaboradores, resolver dudas de compensación o temas particulares y solucionar conflictos.
? Reclutamiento, selección y contratación, local y foráneo: Entrevistas por competencias, assesment, psicometría, responsable de expedientes.
? Atención y cumplimiento a inspecciones laborales de la STPS
? Trato/Negociaciones con personal sindicalizado
? SAP
? Prenómina
? NOM 035
? Seguimiento a incapacidades: llenado de ST-7, elaboración de cartas patronales.
? Atención al colaborador: reforzar cultura, apoyo y asesoría en temas de LFT, IMSS, Infonavit, Afore, etc.
? Gestión de Talento Humano: régimen disciplinario (llamadas de atención, actas administrativas, minutas de productividad, etc.) clima laboral, conflicto de intereses, focus group, planes de mejora, dinámicas de integración, de motivación y bienvenida, festejos, entre otros.
? Capacitación: inducción a nuevos ingresos, planes de desarrollo, certificación gerencial, evaluación de desempeño/feedback.
? Manejo y apertura de sucursales locales CDMX y foráneas: EDOMEX, Puebla, Veracruz, e Hidalgo.
CONOCIMIENTOS
? Experiencia trabajando bajo el Concepto de Business Partner/ Socio de Negocio
? Relaciones laborales: Proceso de baja digna en compañía de área Jurídica, Auditoría y Línea de mando, siempre buscando evitar contingencias laborales; desvinculaciones del personal de manera voluntaria o por rescisión de contrato, negociaciones, entrevistas de salida, pago de finiquitos/liquidaciones, entrega de constancias laborales y referencias.
? Visitas a 3 sucursales diferentes al día para atender las necesidades de colaboradores, resolver dudas de compensación o temas particulares y solucionar conflictos.
? Reclutamiento, selección y contratación, local y foráneo: Entrevistas por competencias, assesment, psicometría, responsable de expedientes.
? Atención y cumplimiento a inspecciones laborales de la STPS
? Trato/Negociaciones con personal sindicalizado
? SAP
? Prenómina
? NOM 035
? Seguimiento a incapacidades: llenado de ST-7, elaboración de cartas patronales.
? Atención al colaborador: reforzar cultura, apoyo y asesoría en temas de LFT, IMSS, Infonavit, Afore, etc.
? Gestión de Talento Humano: régimen disciplinario (llamadas de atención, actas administrativas, minutas de productividad, etc.) clima laboral, conflicto de intereses, focus group, planes de mejora, dinámicas de integración, de motivación y bienvenida, festejos, entre otros.
? Capacitación: inducción a nuevos ingresos, planes de desarrollo, certificación gerencial, evaluación de desempeño/feedback.
? Manejo y apertura de sucursales locales CDMX y foráneas: EDOMEX, Puebla, Veracruz, e Hidalgo.

Lic. Psicología

January 2012 to January 2016

Career Goals

Cumplir con los lineamientos y políticas de la compañía, acompañados de una gestión impecable de talento humano.

Industries of interest

Automotive Trade Construction Industry Advisory / Auditing / Consulting Energy Industry Pharmaceuticals Manufacturing Retail

Areas of interest

Human Resources - HR

Availability to travel and work outside the city

Yes

Interests and hobbies

Cocinar
Pasear a mis perros
Ver series
Andar en bicicleta